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2022-2023学年度就业工作实施方案

       为深入贯彻党的十九届历次全会、中央经济工作会议、自治区第十一次党代会精神，贯彻落实教育部关于高校毕业生就业工作的决策部署，将我校毕业生就业工作作为重大政治工程、重大稳定工程、重大发展工程来审视和推进，为迎接党的二十大胜利召开营造良好氛围，经研究制定我院2022年-2023学年就业工作实施方案。

       一、总体目标

       深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义，高度重视毕业生就业工作面临的困难和挑战，把做好毕业生就业工作作为当前一项重要和紧迫的政治任务来抓，最大限度地实现疫情背景下毕业生充分就业，提高毕业生就业满意度，助力毕业生更高质量就业。

       二、基本情况

       我院2023届毕业生涉及三个系，健康管理系，信息工程系，畜牧兽医系，共有5个专业，6个毕业班，毕业生总人数220人。护理122人，医疗器械维护与管理29人，计算机应用技术34人，大数据技术6人，畜牧兽医29人。

       三、主要措施

       1. 强化责任落实，夯实就业“一把手”工程。

       我院的毕业生就业工作是在学院党委和行政班子的统一领导下，由学院招生就业委员会的统一领导下，成立就业指导办公室，由就业指导办公室具体统筹、协调、指导相关职能部门及各系开展工作。各系主要负责人要直接负责就业工作，辅导员和班主任要精准摸排学生就业意愿，明确方法步骤、时间进度。相关职能部门及各系为责任主体，要明确分工，各司其职，通力合作，全力促进毕业生充分就业。

       2.加强就业指导教育，提升毕业生就业竞争力

       不断健全“就业思政”工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过“大学生生涯教育课程”、“出彩毕业生评选”、“企业家进校园”、“校友导师计划”等形式多样的开展讲座和榜样示范引领，引导学生培养就业技巧和规划意识。

强化职业发展教育和就业指导。构建全程化的就业教育体系，分阶段分群体开展精准化就业指导，打造一支专业化的生涯规划、就业指导师资队伍，针对不同年级开展不同形式的职业发展和就业指导活动，优化职业发展与就业指导课程，运用学院网站，北疆就业网等平台，给学生提供职业发展咨询服务，做好求职、公考、升学、创新创业等学生就业指导与服务，积极参加自治区就业指导中心组织的“生涯规划大赛”、“岗位招聘模拟大赛”等相关活动，提升学生的就业创业竞争力。

       3.维护拓展就业市场，深化校企合作

       培育和维护我院畜牧、农林、水利等特色专业就业资源，协同做好分大类、分行业线上线下招聘会、双选会，确保就业资源数量和质量持续稳定增长；按照《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教育厅函【2022】3号）要求，我院将继续把书记院长走访用人单位、就业资源拓展成为常态工作，并充分利用我院领导和教师关系网，充分利用校友资源，拓宽就业渠道；落实做细学院与企业的合作协议，拓宽合作面、提高合作度，切实做好毕业生精准推介，力求人职匹配。

       4.关注重点群体，强化精准帮扶

       重点关注低收入家庭、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，开展重点群体毕业生就业能力提升培训。各系要建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。  

       四、就业推荐与就业程序

       1.实行实习、就业一体化。必须以就业为目的来安排毕业生顶岗实习。学院就业指导办公室和各系在毕业生就业（顶岗实习）推荐和双向选择活动中起主导作用。

       2.在毕业生择业、就业期内，及时发布就业需求信息。学院就业指导办公室和各系应采取各种有效途径（如公告、通知、网络、电话等）及时向毕业生公开发布就业需求信息，在确定新增实习、就业单位前，应当实地考察评估形成书面报告。考察内容应当包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等，所涉及安排的实习、就业企业必须提前经院党组织会议研究确定后对外公开。

       3.适时组织校园招聘会。所有校内举办的毕业生双向选择活动（包括顶岗实习），须征得院就业指导办公室同意，面向某一专业的招聘活动，须经学院就业指导办公室审批，可由该专业所在系负责组织。各系安排学生顶岗实习、就业活动应在学生离校前三个月把方案报备给院就业指导办公室。

       4.毕业生工作程序。毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始：

       （一）上年9月一10月，进行毕业生基本情况调査、毕业生资格审核、生源数据录入、生源数据上报自治区教育厅等工作；学院开展多种形式的毕业生就业程序与择业技巧等内容的就业指导。

       （二） 上年11月一12月，学院举办毕业生就业招聘会以及其他形式的双向选择活动，公布就业信息，签定顶岗实习协议，办理顶岗实习离校审批手续。

       （三） 当年1月一3月，各系将毕业生就业（顶岗实习）情况的相关数据建立电子档案。

       （四） 当年4月—8月，各系进行毕业生就业统计与核查，实行毕业生去向落实情况周报制。学院就业指导办公室汇总后及时上报自治区教育厅。

       （五） 当年5月，毕业生就业派遣计划上报自治区教育厅审批。

       （六） 当年6月，毕业生派遣。

       （七） 当年7月一8月，个别毕业生就业计划调整、缓派毕业生就业派遣。

       五、就业工作考核

       就业工作考核是加强就业工作管理、提高就业工作质量的重要手段，是构建长效激励机制，促进全院就业工作科学发展的有力保障。有关职能部门和各系必须高度重视，采取有效措施抓好落实。

       毕业生就业工作考核纳入各系年度工作责任目标考核，就业工作考核由学院就业指导办公室负责组织实施。根据自治区毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合工作实际，通过查阅材料、听取汇报、现场参观等形式对考核体系中的各项指标（就业率、专业对口率、技能与企事业需求匹配度、就业稳定率等）逐项评分审定，对各系毕业生就业工作进行考核（见附件一码特精准资料就业考核评价表）。

       就业工作考核的内容包括如下四项：领导重视、就业服务、就业指导、工作绩效。根据考核结果评选年度就业工作先进个人进行表奖，先进集体予以表彰。学院实行毕业生就业率每月公示制度，对低于全院平均就业率的系及专业班级进行通报，启动问责程序：

       1.就业工作考核指标均不合格者，取消部门年度考核评优资格。

       2.毕业班级就业工作考核目标均不合格的班主任，取消2个年度班主任聘用资格。

       3.对违反“四不准”要求，（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料），就业工作中执行不力，落实不到位，就业率低于自治区高校平均就业率的系、专业，在下一年招生计划分配时酌情减量。

       加强就业规范化管理。按照教育部《关于全国普通高等院校毕业生就业政策的规定》文件要求，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”，按照1：500（就业专职指导人员与应届毕业生数）配齐配强校级专职就业工作人员，按照不低于年度学费的1%给足给够就业工作专门经费。

       六、注重就业信息反馈，完善就业工作评价机制

       从安排学生顶岗实习开始，直到学生毕业，由就业指导办公室和各系组织开展毕业生就业质量跟踪调研，全面、准确地掌握我校毕业生的思想、生活和工作情况，分析在校课程、实训对学生就业等各方面培养的效果；及时了解用人单位对我校毕业生的评价。完善就业状况分析研究和反馈机制，以就业结果评价为依据，优化人才培养模式。编制学院2023届毕业生就业质量报告，更好的发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。

附件：

 一码特精准资料就业考核评价表